Cessione Del Quinto Stipendio

Il prestito tramite cessione del quinto di stipendio nasce, addirittura, nel 1861 per volontà di Re Vittorio Emanuele II per concedere dei privilegi ai dipendenti dello stato. Questo tipo di prestito si è, negli anni, diffuso per tutti i lavoratori dipendenti. Il nome Cessione del Quinto di stipendio contiene in se le caratteristiche proprie del prestito: l’importo massimo della rata non può superare il valore di 1/5 (cioè il 20%) dello stipendio mensile netto e il rimborso delle stesse avviene mediante trattenuta diretta in busta paga.

Questa modalità abbatte completamente il rischio di insolvenza volontaria imponendo come garante il datore di lavoro che, a sua volta, è obbligato ad accettare la richiesta di prestito da parte del dipendente.

La garanzia del prestito richiede esclusivamente la stabilità lavorativa: per i neoassunti, infatti, è possibile accedere alla cessione purché l’importo richiesto non sia elevato, l’azienda sia di dimensioni medio-grandi e il contratto sia a tempo indeterminato.

Proprio per questo semplice meccanismo di garanzia, la cessione del quinto permette di finanziare anche chi è etichettato come cattivo pagatore e/o protestati. Nonostante ciò il datore di lavoro non è mai responsabile del corretto pagamento del prestito.

In caso di dimissioni o licenziamento il datore di lavoro è obbligato a trattenere l’intera somma maturata (ultimo stipendio, tredicesima, ferie non godute, ecc) e versarla alla banca creditrice.

La Cessione del Quinto di stipendio fa parte dei prestiti non finalizzati: questo significa che la somma erogata non è destinata all’acquisto di un determinato bene e non viene richiesta nessuna informazione sull’utilizzo del finanziamento. Permette di ottenere finanziamenti che vanno dai 3000 euro a circa 60000 euro con una durata massima consentita di 120 mesi e minima, abitualmente, non superiore ai 24 mesi, nonostante sia possibile l’estinzione anticipata secondo le clausole del contratto di richiesta.

Nella società attuale ormai ogni prodotto, anche di valore relativamente modesto, viene ormai venduto con la dilazione di pagamento. Credito al consumo, carte di credito, pagamenti dilazionati di ogni genere: viene ormai escogitato di tutto per invogliare il cliente all’acquisto.

Può facilmente accadere di perdere il controllo delle proprie spese con il risultato di trovarsi un ammontare di rate mensili difficile da gestire. La Cessione del Quinto dello Stipendio, in questa situazione, si rivela spesso provvidenziale perché permette di ottenere una somma di denaro anche rilevante con una rata mensile contenuta che potrà essere destinata all’estinzione dei prestiti in corso.

Di fatto una persona per richiedere un prestito con Cessione del Quinto dello Stipendio, dovrà rivolgersi ad una società di Mediazione Creditizia che ha il compito di fare da interfaccia tra il cliente e le Banche o le Società Finanziarie che erogano questo tipo di prestito. Il compenso del mediatore creditizio è di competenza di queste ultime: è espressamente vietato, infatti, ai mediatori chiedere compensi di denaro ai clienti.